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赶紧收藏 | 在澳工作如何反击黑老板剥削克扣?

虽然现在政府较少意识到留学生工作问题的重要性,但是在澳的留学生们一定要注意,至少要做到保护自己。 比如,一定要签订劳动合同。在中国老板和澳洲本地老板的店里打工是有区别的。大部分中国餐厅的老板在招聘员工时都不签劳动合同。

据报道,在澳洲,有约十万左右的临时外国劳工遭到剥削及克扣薪水,成为了澳洲就业市场中广泛存在的“地下经济”。

据调查显示,在澳洲的美食街、咖啡馆、工厂、工地、农场、理发店及零售店中,有数以十万计的人遭到低薪剥削,还以为自己不能维权。

费法斯媒体和蒙纳士大学的联合调查显示,在用非英语刊登的招聘广告中,有80%的薪酬都低于法定标准,而且很多都还公开表示是“黑工”。

在澳外国劳工的不公平待遇,让我们痛心不已。但是,在一定程度上,劳工自身对澳洲劳工法的不熟悉也给了那些不法分子以可乘之机。

所以,在澳洲打工的朋友们,特别是懵懂在象牙塔里的学生们,请千万注意。

在澳洲打工,工作的种类有全职(full time)、半职(part time)、临时工(casual)和合同工(contract)。

(1)最低工资

费法斯媒体对中文网站进行的调查研究显示,澳洲的不少招聘广告都写着时薪10至13元,对于劳工来说司空见惯,但是这大大低于澳洲法定的17.29元的最低时薪。

(2)应享受的权利

A.年假和病假

全职工一年可以有20天的年假和10天的病假;半职工也有年假和病假,是按工作时间比例来计算;临时工没有年假和病假,但雇主需付15%到20%的额外的钱作为补偿。

B. 养老金

有3种情况劳工们不能得到养老金。

第一,每月工资少过$450。

第二,年龄未满18岁并且工作少于30小时一周。

第三,给私人(不是公司)干活并且工作少过30小时一周,比如做半职的保姆。

澳洲法律规定,雇主必须付养老金,是所付工资的9%,至少9%。但养老金需要付税15%。但是钱要到退休或是劳工永久离开澳洲的时候才可以取出。

C. 被解雇时需注意的权利

被解雇时需注意很多,比如合约解除、提前通知、多余解雇等方面。

其中,合约解除时,全职工和半职工可以拿到属于自己的费用。临时工没有补偿,但是其工资必须比最低工资还要高至少15%。

D. 试工

澳洲法律规定,试工必须付工资,不付工资是违法的行为。简单的说,你所工作的每个小时,雇主都要付你钱。

如果有人以试工为名不给钱,你可以直接向公平工作部门(Fair Work Ombudsman)以未付工资为理由投诉。

据《堪培拉时报》报道,澳洲国立大学、堪培拉大学、堪培拉理工学院的留学生团体领袖向费尔法克斯(Fairfax Media)表示,如果留学生们处在饥饿状态,他们无法去学习。

他们指出,当留学生们去找工作的时候,往往会受到无良雇主的剥削,他们通过现金支付的方式,给他们低于最低标准的薪资。

而留学生们则害怕投诉雇主后,自己会因为违反签证条件而被驱逐出境。

在打工问题上,年龄相对较小、对于工作场所权益缺乏了解以及英语能力不足,使在澳留学生处于弱势。

留学生的弱势还来源于他们仰仗于雇主作为457或者永居签证的担保人。同时,签证规定学生在求学期间每两周不得从事超过40小时的有偿工作,这也让一些雇主有机可乘。

但是留学生也需要拥有自己的权利。这些权利包括享有不低于最低工资标准的薪酬、不得被不公平的解雇、有合法的休息时间和健康安全的工作环境。

虽然现在政府较少意识到留学生工作问题的重要性,但是在澳的留学生们一定要注意,至少要做到保护自己。

比如,一定要签订劳动合同。在中国老板和澳洲本地老板的店里打工是有区别的。大部分中国餐厅的老板在招聘员工时都不签劳动合同。

虽然这样免去发工资时的税务,但是不签署合同就会“打黑工”,同时自身的权益也可能得不到很好的保障。

打黑工不是明智的选择,被移民局发现了可能会被遣送回国。

另外,找工作委托中介时一定要谨慎,一些不够规范的介绍所不仅服务不到位,还可能收取不少的费用。


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